中国文化源远流长，博大精深

能够经得住世代传承，延续至今的

一定堪称经典且实用的！

例如，很多管理者遇到管理难题时

不妨探寻下，古人是如何解决的！

1.“无为而治”

“无为而治”出自老子的《道德经》

是道家的治国理念，无为而治

是老子对君王的劝诫，不与民争

“无为而治”不是什么都不做

而是不过多的干预，

充分发挥万民的创造力

历史上的太平盛世，宏图大业

都是在道家无为而治的指导下取得的！

这一思想，演变到如今被很多世界政要、精英名流，企业领袖所用。无为而治用在现代企业管理上，要求企业管理者从琐事中跳出来，主要抓好企业发展战略和识人用人的工作，至于具体的研发、技术、生产、销售等工作，要充分依靠员工和下属来做。

2.“民为贵，社稷次之，君为轻”

“民贵君轻”思想是由孟子提出来的

他认为统治者奉行“民本”的治国之术

国家才能长治久安

这一思想与现代管理中强调的“以民为本”有相似之处，管理上的“以民为本”要求管理者重视并尽力满足员工的合理需求，认真听取，他们对于企业流程或工作中的建议及意见，并积极改进，做好企业与员工之间的沟通桥梁！

3.“日之能烛远，势高也；

使日在井中，则不能烛十步矣”

中国古代思想，十分重视谋略

人们普遍认为“谋”决定着事的成败

这句话的意思是

管理者必须深谋远虑，高瞻远瞩！

演变到现代企业管理中，需要企业管理者对事物要有敏锐的洞察力，能够通过各种渠道掌握各种信息，并进行缜密的思考与计划部署。

4.“ 举直错诸枉，则民服；

举枉措诸直，则民不服 ”

孔子曾说“举直错诸枉，则民服；

举枉措诸直，则民不服 ”

意为用符合道义的事

来教育民众不要做坏事

则民众就服从

用不符合道义的事来教育民众要做好事

则民众不服

企业在选用人才时，选拔正直的人，员工就信服你。选用不优秀的人，罢免正直的人，员工就不会信服你。意为管理者选人用人一定要慎重！

5.“ 知己知彼，百战不殆”

“知己知彼，百战不殆”

出自《孙子·谋攻篇》

意为在军事纷争中，

既要了解敌人，

又要了解自己

演变到现代的企业管理中，告诉管理者在商业竞争中，要做到在知己知彼，百战不殆，既要了解自己企业的优弱势，也要了解竞争对手的优弱势，只有这样才能处于不败之地！